Когда заканчивается отчетный период, генеральный директор компании может принять решение о том, что необходимо выплатить тринадцатую зарплату или бонусы конкретным сотрудникам или себе. Однако впоследствии участники могут счесть, что директор действовал в своих интересах и ввел бизнес в убытки, когда премировал себя или других сотрудников. Если компания докажет, что гендиректор действовал недобросовестно и неразумно, то сможет взыскать убытки компании с директора.

Суд учтет, была премия частью заработной платы или поощрением за труд. Если премия входит в систему оплаты труда, то выплачивать ее — обязанность организации, а не право руководителя. Также суд примет во внимание экономическое состояние компании и возможную заинтересованность руководителя в собственной выгоде.

На примерах из практики рассмотрим, какие доводы имеют значение, когда суд рассматривает требования компании о взыскании убытков. Директор и компания могут урегулировать процесс выплаты премий, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Для этого важно уделить внимание внутренней документации, чтобы удалось контролировать статьи расходов, а директор был уверен в своих полномочиях.

Полная версия статьи доступна в выпуске №12 на сайте журнала "Корпоративный юрист" по данной ссылке.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.