Аналитика Публикации

Если у вас есть сотрудник, который взял кредит в банке, в компанию может поступить необычный запрос. Например, наша читательница получила письмо из банка о том, что работник перестал платить по кредиту. Сотрудник мотивирует свои долги тем, что на работе ему не выдают зарплату. В своем письме банкиры требуют сообщить, действительно ли компания задерживает выплаты работникам. Если запрос оставить без ответа, грозятся сообщить в трудовую инспекцию.

Получить такой запрос компания может из своего банка, где у нее открыт счет, и от постороннего банка. Зависит от того, где именно сотрудник взял кредит. Хотя требовать подобную информацию банк у вас не вправе. Он может лишь попросить ответить на запрос, а вы вправе сами решить, отвечать на него или нет.

Если решите ответить, письмо составьте в свободной форме. Напишите, что зарплату компания перечисляет всем сотрудникам в срок, как того требует статья 136 Трудового кодекса РФ. Не стоит приводить в ответе персональные данные сотрудника: его Ф.И.О., паспортные данные, адрес прописки, должность, размер зарплаты и т.д. Если работник узнает, что вы передаете сторонним организациям такую информацию, он может пожаловаться в Роскомнадзор. В этом случае компания рискует получить штраф — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 13.11 КоАП РФ). Оштрафовать могут и директора компании на сумму от 500 до 1000 руб.

Если не хотите посвящать банк во внутренние дела компании, но и игнорировать запрос боитесь, поступите так. Сообщите в письме, что не предоставляете информацию о зарплате сторонним организациям, в том числе по их запросам. В компании есть внутренние правила о документообороте, и делиться подобными сведениями они запрещают. Даже если в компании действительно перебои с зарплатой, информировать об этом банкиров вы не обязаны. Наказать компанию за то, что она не ответит, банк не сможет. Штрафов для этого случая закон не предусматривает. А угрозы банка насчет жалобы в трудовую инспекцию не опасны. Маловероятно, что трудинспекторы назначат внеплановую проверку, поскольку для этого им нужна жалоба работника, права которого нарушены.