14
сентября
2012
сентября
2012
Принимаем на работу бывшего госслужащего. Когда его трудоустройство может грозить компании штрафом?
Когда прием бывшего госслужащего может быть признан незаконным?
Вправе ли компания требовать от работника предоставления письменного согласия прежнего работодателя?
Обязан ли работодатель уволить бывшего чиновника по требованию прокуратуры?
Эти и другие вопросы комментирует Борис Пупко, Юрист группы технологий и инвестиций компании VEGAS LEX. Читать статью полностью и комментарии во вложении.