Аналитика Публикации

В настоящее время за трудовые нарушения для компаний–работодателей установлены относительно средние административные штрафы — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Наиболее опасным для бизнеса является административная санкция в виде приостановления деятельности компании на срок до 90 суток. Также при повторном привлечении к ответственности руководителя организации за нарушение трудового законодательства его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

Однако в июле 2014 г. в КоАП РФ были внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., согласно которым разделены санкции за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ) и за нарушение законодательства об охране труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

При этом в статье 5.27 КоАП РФ отдельно выделены положения об ответственности за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. За это предусмотрен штраф от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, если правонарушителем будет обычный гражданин, и от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, в случае если правонарушителем будет должностное лицо компании.

Также в статье 5.27 КоАП РФ закреплена специальная санкция за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско–правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данная санкция предусматривает наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, а на организацию — в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. При этом необходимо помнить, что к административной ответственности могут быть привлечены одновременно и компания, и ее должностное лицо (например, руководитель).

Необходимо отметить, что в случае повторного совершения административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ, размер штрафа существенно увеличен и может достигать для юридических лиц 200 тыс. рублей.

Немаловажным является тот факт, что из перечня санкций за нарушение законодательства о труде исключено административное приостановление деятельности, что снижает правовые риски для бизнеса при привлечении к ответственности за такое нарушение.

Ответственность за однократное нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ) будет обременительнее ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ) — она может достигать 150 тыс. рублей. Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь за собой административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а также увеличение размера штрафа до 200 тыс. рублей.

При этом в статье 5.27.1 КоАП РФ выделены специальные составы (случаи) правонарушений, такие как нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных медосмотров, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, для исключения правовых рисков и дополнительных финансовых затрат компаниям (их руководителям, отделу персонала и т.п.) необходимо до начала следующего года дополнительно обратить внимание на соблюдение ими императивных требований законодательства о труде и об охране труда и при необходимости принять соответствующие организационно–правовые меры.