Аналитика Публикации Трудовое право

Георгий Белоусов для журнала "Корпоративный юрист": Премия для гендиректора и сотрудников. Что проверить юристу, чтобы обезопасить интересы компании

Когда заканчивается отчетный период, генеральный директор компании может принять решение о том, что необходимо выплатить тринадцатую зарплату или бонусы конкретным сотрудникам или себе. Однако впоследствии участники могут счесть, что директор действовал в своих интересах и ввел бизнес в убытки, когда премировал себя или других сотрудников. Если компания докажет, что гендиректор действовал недобросовестно и неразумно, то сможет взыскать убытки компании с директора.

Станислав Матюшов и Диана Болевич для журнала Трудовые споры: Что проверить в ЛНА и трудовом договоре о дистанционной работе. Таблица с подсказками

Авторы статьи в таблице показали, какие условия и зачем должны быть в ЛНА и трудовом договоре о дистанционной работе. Проверьте, есть ли эти положения в ваших документах. Фактически дистанционщики не находятся под прямым контролем работодателя, поэтому особенно важно урегулировать все спорные вопросы в документах.

Чек-лист по увольнению работника в случае добровольной ликвидации

Судебная статистика за последние пять лет показывает, что, несмотря на снижение количества исков об оспаривании увольнений по инициативе работодателя, в том числе по основанию ликвидации (с 2017 по 2022 г. снижение произошло практически в два раза), удовлетворение таких исков происходит в каждом третьем случае. Подробнее читайте в статье экспертов VEGAS LEX Станислава Матюшова и Дианы Болевич

Александр Кухарь в ЭЖ-Юрист дает пояснения относительно законопроекта, регламентирующего требования к генеральным директорам, членам совета директоров и правления в публичных обществах.

Опубликован законопроект о механизме, с помощью которого недобросовестные лица не смогут попадать на должность генерального директора, в члены совета директоров и правления в публичных обществах. 

В документе предусмотрен перечень требований, которым должно соответствовать лицо, избираемое или назначаемое на высшие должности публичного общества, а также порядок прекращения полномочий лиц, которые окажутся недобросовестными. 

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы.

Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником: практика применения

В обычной хозяйственной деятельности организации нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей. Например, это может быть вред от действий работника-водителя в результате ДТП (один из наиболее распространенных на практике видов причинения вреда), либо все еще новая для гражданских правоотношений в России ответственность за внезапное прерывание переговоров.

Как правильно составить соглашение о расторжении договора

Гражданский кодекс РФ предусматривает возможность расторжения договора через специальное соглашение. Однако для различных договоров существуют особенности, которые следует учитывать, о них и пойдет речь в статье.

Актуальные вопросы внешнего совместительства директора: о чем нужно помнить работодателю

Действующее трудовое законодательство предусматривает для работников возможность работать по совместительству, то есть выполнять другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать четырех часов в день согласно статье 284 Трудового кодекса (далее – "ТК РФ"). Для большинства работников иных ограничений при приеме на работу по совместительству законодательно не установлено. Однако, труд единоличного исполнительного органа организации по совместительству регулируется особенным образом.

Как убедить работника заключить мировое соглашение

Трудовой спор о незаконном увольнении всегда выгодней закончить миром. Однако убедить работника в том, что это и в его интересах подчас непросто. Вот несколько аргументов, которые помогут уговорить бывшего коллегу прекратить конфликт

Поговорим о банкротстве физлиц

В 2015 году законодательство в области несостоятельности (банкротства) сделало шаг в сторону решения острых социальных проблем. Безусловно, главным и самым обсуждаемым событием стало введение института банкротства физических лиц. Вместе с тем на фоне всеобщего ажиотажа вокруг персонального банкротства мало кто заметил реформу, наделяющую работников правом подавать заявления о банкротстве работодателя. Пока ожидаемого социально значимого эффекта не дало ни одно из этих нововведений.