Если компания приняла достаточные меры, чтобы соответствовать закону, она избежит административного наказания за правонарушение работника. Но для этого нужно собирать и фиксировать доказательства. Илья Шенгелия, советник Направления комплаенс VEGAS LEX, на примерах из практики рассказал, как реализовывать комплаенс-меры, чтобы получить преференцию.

Законодатель разрешил не наказывать компанию, если ее работник самовольно нарушил закон вопреки превентивным усилиям компании, то есть комплаенс-мерам. Поправки в КоАП действуют с апреля 2022 года. В ст. 2.1 КоАП появились две новые части.

Ценность корпоративных систем комплаенса возросла, ведь новый механизм действительно работает, если компания использует его правильно. Для этого нужно всего два условия (ч. 4 ст. 2.1 КоАП). Первое — работник уже привлечен к административной ответственности. Второе — компания предприняла все предусмотренные законодательством меры, чтобы соблюсти нарушенные требования.

Оба условия должны выполняться в совокупности. На этом суды акцентируют особое внимание (постановление АС Поволжского округа от 17.10.2022 по делу № А55-27572/2021).

Механизм также сработает, если нарушение допустило должностное лицо компании или ее управляющая организация. В этих случаях условия для нового механизма необходимы те же самые. В статье в качестве нарушителя упоминается только работник, но под этим словом подразумеваю также должностное лицо и управляющую организацию.

Анализ уже сформированной судебной практики демонстрирует некоторые тенденции. Наиболее яркие примеры помогут понять, как компании получить преференцию и избежать наказания. 

В статье — почему важно занять активную позицию, какие необходимы доказательства и зачем нужно не просто стремиться уйти от санкции, а подтвердить невиновность компании, если, конечно, для этого есть основания.

Полная версия статьи доступна в выпуске №3 на сайте журнала "Корпоративный юрист" по данной ссылке.

С перечнем услуг фирмы можно ознакомиться здесь.